编辑同志：

    我在一家工厂上班，几天前从厂里回家不幸发生了车祸。当天，我给厂里提出了辞职，经理也初步同意了。但还没有办理完交接手续，正式离开岗位。请问，是否能认定为工伤？

                                                         读者：李伟

李伟读者：

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止或解除不生效，职工仍然是单位人员，单位仍要为其支付医疗期间的工资等费用。“职工在离职之日的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车等事故伤害的应认定为工伤。职工在合同终止或解除日，一般情况下，只要在合理的时间、合理的路线回家途中，遇到符合规定的伤害，就可认定为工伤”。如果该职工在受伤若干月后，申请认定工伤，单位还应支付若干月的停工留薪工资；“如果该职工被鉴定为某个伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金，该受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效。”